為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，更好地選拔任用人才，充實(shí)公司管理崗位的人才儲(chǔ)備，持續(xù)激發(fā)公司全體員工實(shí)干擔(dān)當(dāng)、持續(xù)沸騰的工作狀態(tài)，8月4日下午，明茂公司全面開展基層主管人員競(jìng)聘工作。通過前期宣傳動(dòng)員、報(bào)名推薦、資格審查等環(huán)節(jié)，共有來自公司7個(gè)部門12名符合條件的人員參與此次公開競(jìng)聘選拔工作。
本次基層主管競(jìng)聘工作準(zhǔn)備充分，公司黨總支成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，精心擬定方案，周密組織實(shí)施，確保本次競(jìng)聘能夠有序平穩(wěn)進(jìn)行。在公司綜合辦公室悉心組織和各部門全力配合下，各個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)嚴(yán)格，無疏漏發(fā)生。
明茂公司此次開展的基層主管競(jìng)聘工作，一是讓公司“敢闖敢干、唯實(shí)惟先”蔚然成風(fēng)。堅(jiān)持以新時(shí)代人才標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍鞄悯r明選用敢為者，以組織有為促人才敢為。二是讓公司“能上能下、能進(jìn)能出”成為常態(tài)。堅(jiān)持樹立能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才“冒得出”、躺平職工“下得去”。三是讓公司更多“新生代、新力量”脫穎而出。通過個(gè)人努力和公司培養(yǎng)雙向發(fā)力，為高素質(zhì)、有能力、肯干事的年輕人才成長(zhǎng)搭平臺(tái)、暢通道，在優(yōu)進(jìn)劣汰中激活年輕人才“一池春水”。下一步，明茂公司將常態(tài)化舉行內(nèi)部競(jìng)聘上崗，為公司廣大員工提供更為廣闊的展示平臺(tái)，引導(dǎo)員工積極參與，挑戰(zhàn)自己，勇攀高峰，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，為公司健康快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的制度保障和人才支撐。
